MOBILITIS CERTIFIE PRINCE2

Les chefs et directeurs de projets de Mobilitis, société de conseil et services en immobilier d’entreprise indépendante, ont tous été certifiés Prince2 Fondamental.

Une nouvelle étape dans la démarche qualité

Après avoir été le premier conseil immobilier et aménageur certifié ISO 9001 pour l’ensemble de ses activités il y a 3 ans, Mobilitis pousse plus loin son exigence de qualité. Tous les consultants susceptibles de diriger un projet, qu’il s’agisse de conseil immobilier ou d’aménagement, ont reçu une formation à Prince2, standard international de méthode en gestion de projet. A l’issue de cette formation, l’ensemble des participants a été certifié.

La méthode Prince2

Logo Prince2PRINCE2 (PRojects IN Controlled Environments) est une méthode de gestion et de certification de projet structurée qui se focalise sur trois points : l’organisation, la gestion et le contrôle du projet. Il est décrit comme une méthode générique et structurée pour appréhender, gérer et mener jusqu’à accomplissement n’importe quel type de projet, quelle que soit sa taille.
PRINCE2 identifie six variables typiques impliquées dans la gestion de projet : contraintes de temps, contraintes de coût, cible qualité, cadre, risques et enfin bénéfices. Lorsqu’un niveau sur chacune de ces variables est fixé pour un projet, elles deviennent ses contraintes ou cibles de performance. Ce niveau et la tolérance avec laquelle il doit être atteint sont fixés par le commanditaire du projet.

Source: Wikipédia

Le département Conseil en Organisation ouvre la voie du flex-office aux entreprises

Le département Conseil en Organisation ouvre la voie du flex-office aux entreprises

Avec l’essor des technologies mobiles, les modes de vies et de travail ont évolué et continuent d’évoluer vers toujours plus de flexibilité. On travaille désormais dans des espaces différents, selon les besoins et les rythmes de travail dans une même journée. Ainsi qu’au bureau partagé. Avec des taux d’occupation des postes de travail d’en moyenne 50% et la mise en place du télétravail, le recours au desk-sharing se généralise…  Toutefois les clients de Mobilitis ne cherchent pas seulement à résoudre une problématique immobilière ou financière mais bien à se confronter à une réflexion sur les modes de travail au sein de l’entreprise dans un souci d’efficacité accrue.

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Corner office or not?

Le Corner office, corner officec’est ce bureau fermé pour lequel on se battait il y a encore quelques années, presque le Saint Graal. Il était synonyme de statut hiérarchique, de reconnaissance professionnelle, un attribut de pouvoir incontestable. Vous aviez votre bureau fermé, cela assoyait votre management, vous étiez respecté. A ce mode de management correspondait un bureau équipé de cloisons opaques et fermé pour éviter toute fuite d’information (la détention d’information étant synonyme de pouvoir).

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MOBILITIS ACCOMPAGNE L’OREAL DANS LA PRISE A BAIL DE PRES DE 30 000 M² DANS L’IMMEUBLE SO OUEST PLAZA

Mobilitis, société indépendante de conseil et services en immobilier d’entreprise, a accompagné L’Oréal (SA) dans la négociation de sa prise à bail en l’état futur d’achèvement de près de 30 000 m² au sein de l’immeuble So Ouest Plaza situé à Levallois-Perret (80% de la surface des bureaux disponibles). Des négociations, aux côtés du cabinet d’avocats Gide Loyrette Nouel, concrétisées aujourd’hui par la signature d’un BEFA entre le leader mondial de la beauté et Unibail Rodamco

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Et si on concevait différemment les bureaux?

 

Le temps de l’éternel débat bureaux fermés / open-space a fait son temps, ne trouvez-vous pas? Plus de 60% des entreprises sont aujourd’hui aménagées en open-space. L’enjeu est désormais de pousser plus loin la réflexion et de voir comment ces espaces peuvent être optimisés afin d’en faire des lieux plus propices au bien-être et la performance des collaborateurs.

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Notre coup de cœur Mobilier pour le Silence Sound Center!

Comme le montre l’enquête réalisée par Malakoff Médéric, assureur complémentaire, le bruit constituerait une source de stress de plus en plus importante pour les salariés. 66% des salariés travaillant en open-space déclareraient ainsi travailler dans un environnement bruyant et 20% que cela occasionnerait chez eux des baisses de vigilance.

Ce n’est pas nouveau, l’open-space est très souvent critiqué pour son côté « bruyant » et souffre d’une mauvaise réputation. Chez Mobilitis, nous pensons que plus que le concept d’open-space lui-même, c’est son aménagement qui doit être revu et amélioré. L’open-space d’aujourd’hui n’a en effet plus rien à voir avec l’image de ces grands plateaux bruyants que l’on a encore trop souvent en tête. Nous ne concevons pas les open-spaces de la même façon qu’il y a 10 ou 15 ans. Nous privilégions désormais des unités spatiales plus petites, avec des aménagements mobiliers permettant des ruptures visuelles et acoustiques.

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La qualité de vie au travail, une préoccupation majeure des entreprises?

 

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Chaque année, Malakoff Médéric réalise une enquête auprès de 3500 salariés du secteur privé et questionne leur qualité de vie au travail. Nous avons trouvé intéressant de vous en faire partager quelques résultats en complément de notre dernière enquête « Bien-être, performance et mobilité au travail: quelles relations? ».

 Entretien avec Anne-Sophie Godon, Directrice Innovation, études et veille, de Malakoff Médéric, assureur complémentaire. lire la suite

Nomadisme, bien-être et performance: quel bilan en 2015?

Enquête 2015Les salariés sont de plus en plus nomades, que ce soit au sein ou en dehors de l’entreprise. Et cette mobilité constitue un levier de performance et de bien-être qui semble aujourd’hui reconnu de tous. Mais où en sont aujourd’hui les entreprises françaises ? Comment s’adaptent-elles à ce nomadisme croissant ? Comment transforment-elles leur organisation du travail ?…

Pour la 1ère année, Mobilitis et Greenworking se sont associés afin de ré-investiguer les pratiques et l’évolution des entreprises françaises en matière de mobilité :

>Etude quantitative réalisée par Opinionway auprès de 892 salariés et, pour la première fois, 305 DRH d’entreprises de plus de 50 salariés implantées dans des agglomérations de plus de 100 000 habitants.

>Complément d’enquête proposant le témoignage et retour d’expérience de 21 grandes entreprises ou administrations françaises (Société Générale, Air Liquide, AXA, Groupama, la CNAV, le CNES, BPCE, Natixis, Siemens, etc.) représentant plus de 10 000 télétravailleurs.

RESULTATS DE L’ENQUETE: QUELQUES CHIFFRES

  • Le télétravail, plus qu’une économie ou une simple contrepartie du temps de transport : salariés (85%) et DRH (66%) s’accordent à penser qu’il représente une opportunité pour faire évoluer l’organisation du travail.
  • Travailler à distance, un atout en termes de recrutement : 66% des salariés reconnaissent que cette possibilité est un critère important lors de la recherche d’un nouvel emploi.
  • Des salariés prêts à réaménager leur temps et leur espace de travail: 84% d’entre eux veulent bien disposer d’un poste de travail d’une surface plus restreinte. Et 74% accepteraient de ne plus avoir de poste attribué au sein de leur entreprise en contrepartie d’une plus grande mobilité.

Obtenir notre étude complète

Communiqué-de-presse-Mobilitis-Greenworking-Enquête-2014

 

Précédentes enquêtes de Mobilitis:

  • Les entreprises françaises et le coworking : perceptions, pratiques et attentes | Novembre 2011
  • Observatoire de la mobilité au travail : Pourquoi allez-vous au bureau pour travailler ?  | Novembre 2012
  • Bien-être, performance et mobilité au travail : quelles relations ? | Novembre 2013

Le Bail en l’Etat Futur d’Achèvement (BEFA), nouvel eldorado des utilisateurs?

Ces dernières années, le nombre de BEFA (Bail en l’Etat Futur d’Achèvement), autrement appelé «clé-en-main locatif », a connu une forte croissance. Les opérations en blanc (lancées sans preneur) sont devenues, dans de nombreux secteurs géographiques, quasi inexistantes, au profit d’opérations en gris (avec preneur avant le lancement du chantier). Le contexte économique difficile ainsi que le manque de lisibilité du marché ont rendu les investisseurs frileux. Ces derniers sont désormais à la recherche de projets aux revenus assurés. Si l’intérêt semble évident côté promoteur (facilité de financement) comme investisseur (moins de risques), qu’en est-il pour les utilisateurs ? Quel est leur intérêt à se diriger vers ce type de bail ? Quels sont les risques induits ?

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Quels espaces de réunion pour quels usages?

salle de réunion 3Notre dernière enquête menée avec Opinionway le montre. L’environnement de travail a encore besoin de s’adapter aux usages.  56% de salariés plébiscitent notamment plus de salles « silence » et 49% plus de lieux d’échange informel. 37% des salariés citent également les couloirs comme étant le lieu où ils échangent le plus d’information utile à leur travail après leur bureau. Signe d’un manque de lieux d’échange ou les couloirs sont-ils devenus un lieu stratégique de rencontre? Probablement un peu des deux…

Nous avons donc trouvé intéressant de vous proposer de faire les espaces que sont la bulle de communication, la salle de réunion et la salle conseil afin de répondre aux questions que vous nous poser souvent : quel en est leur fonction? Combien en faut-il? Quel doit-être leur équipement?… Si bien évidemment chaque société est différente et nécessite une réponse sur-mesure en termes d’espaces supports, nous avons toutefois tenté de vous donner ci-bas quelques repères qui nous l’espérons vous aiderons dans la conception de vos aménagements.

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On s'organise...


  1. Conseil & Stratégieconseil-strategie4

    Identifie l’ensemble des enjeux stratégiques, financiers, techniques et humains pour aider l’entreprise dans ses choix.


  2. Recherche & TransactionYL5-1301244

    Nous élaborons avec vous le cahier des charges détaillé de votre recherche, puis nous vous accompagnons pour la transaction et la négociation immobilière.


  3. Conception Réalisationconception-realisation

    Gérer, réaliser et suivre le projet. Nous mettons notre savoir-faire, et notre expérience multisectorielle à votre service.

  4. Conseil en Organisation et ChangementConseil en organisation et changement

    La modification de votre lieu et environnement de travail a des implications directes auprès de vos salariés.

  • Moon, mobilier

    Face aux nouvelles façons de penser l’aménagement, le mobilier s’avère un outil majeur pour recréer des espaces privés, jouer autrement sur les volumes et sortir de l’uniformité.

  • Contractant Général
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    Choisir de réaliser ses travaux en contractant général, c’est faire le choix de la sécurité. Vous avez ainsi face à vous un interlocuteur unique et expérimenté qui vous garantit le respect du planning et une parfaite maîtrise des coûts.

ILS ONT TESTÉ POUR VOUS

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